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學會借力吧!借別人的力,借工具的力,借平臺的力!
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80/20法則」最早由義大利經濟學者帕列托(Vilfredo Pareto)發現,他於1897年研究19世紀英國人的財富和受益的模式時,觀察到大部分的財富,流向少數人的手裡,其中取樣的資料也顯示,某一個族群占總人口數的百分比,和該人口群所享有的總人口數或財富之間,有一項一致的數學關係,後來大家稱之為80/20法則(或稱帕列托法則Pareto Principle)。

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前幾日聊了讀書習慣安排的文章,有讀友問到關於我的讀書方法。 所以就額外加寫了這一篇。 

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小故事: 最近有2位年輕朋友跟我辭行,1位是27歲上班族,要到中國工作;

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有時候

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在網路上常看到很多人面試業務、客服等職務時,會碰到所謂的羞辱式面試,可能對你做人身攻擊、挑戰你的價值觀、面試過程問些極為低級的問題(例如在紙上從1寫到100)、否定你的一切經歷等等,而使用這種面試法的主管們也往往有自己的一套說法,他們認為這可以測試出人的抗壓性跟EQ。

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「經營管理」並沒有太多複雜的意義,說來說去,就是企業讓雇員們去做該做的、必要做的,而背後動機不論是什麼,總有個清楚的目標,比方說營利、公益、社會價值、市場領先、普及率與市占率等。

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從當上主管的那一天起,你就該有心理準備,你聽到的真話可能愈來愈少。

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